今回の配信でテーマになったのは「心理的安全性」です。
「心理的安全性」という言葉を耳にすることが増えました。ちょっと何かあると「心理的安全性がないから」として、環境のせいにしたり、長い間つちかわれた組織風土や職場の文化とか、ともすれば日本文化のせいにして論じるということが起こってしまったり。そんなどうしようもないことにモヤモヤしたり、評論家を気取るよりも、自分達にできることをしっかりとやっていくリーダーシップが欲しいものですよね。
一方で、昨年の高校野球で話題になった「エンジョイベースボール」というキーワード。そこから「短期的な成果を出すこと」と「中長期的に安定的に成果を出していくこと」のマネジメントの違いについても考える機会になりました。
よければお耳にしていただければ幸いです！
Contents
番組概要とチャプター
人と組織のイキイキに効く処方箋！Be&Do通信ラジオエディション、第6回配信です！
働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。
MCはBe&Do橋本豊輝と下山美紀がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に！
0:52 オープニングトーク
3:11 心理的安全性のせいにするのは、もう止めませんか？
7:38 慶応義塾高校野球部 森林監督のリーダーシップを「心理的資本のHope」で分析する
12:02 お知らせ：いろいろとリリース控えております！
13:42 クロージングトーク
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参考情報はこちら
▼▼慶応義塾高校野球部 森林監督のリーダーシップを「心理的資本のHope」で分析する
2023年の夏、『エンジョイベース・ボール』という従来の高校野球の価値観・イメージを覆すようなスローガンを掲げて強豪校に挑み、高校野球選手権大会（甲子園）の優勝を果たした慶応義塾高校野球部。
▼ 組織への影響が大きいリーダーの心理的資本を高める！エグゼクティブコーチと考えるガイディング
「人事で経営を そして日本を強くする」を掲げ株式会社HR&Bを設立された藤間さん。 「経営に資する戦略人事」と共に「人と組織の活性化...
