職場というのは、人と人が関わり合い影響し合う場所でもありますよね。そこはやはり人間同士なので、いろいろなコミュニケーションの間違いや誤解によって雰囲気が悪くなったり、余計な感情に悩まされたり、思う通りいかないこともよくある話ではないでしょうか。
たとえ表向きに「素晴らしい組織文化の会社だ」と評判であっても、ふたを開けてみれば、現場のあちこちで「部分的にブラック」な状況が起こっていたり。心当たりはありませんか？
職場の問題の多くは人間関係。でもその問題との向き合い方をひとりひとりが知っていれば、ネガティブなストレスは減り、ポジティブな良い緊張感のもとパフォーマンスがあがる職場の風土に近づいていくのではないでしょうか。
そんなことをお話した回です。
番組概要
人と組織のイキイキに効く処方箋！Be&Do通信ラジオエディション、第2回配信です！
働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。
MCはBe&Do橋本豊輝と下山美紀がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に！
【今回のトピック】
0:17 オープニングトーク
1:38 前回の竹林一さん登壇の共催セミナー好評でした！
3:50 職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方
9:16 お知らせ：＜6/6開催＞1on1を科学する～再現性ある理論を味方につけよう
11:27 クロージングトーク
0:17 オープニングトーク
1:38 前回の竹林一さん登壇の共催セミナー好評でした！
3:50 職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方
9:16 お知らせ：＜6/6開催＞1on1を科学する～再現性ある理論を味方につけよう
11:27 クロージングトーク
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参考情報はこちら
2024.05.20
職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方～愚痴と噂話には気をつけろ！
不満や苛立ちというネガティブな感情がない人はほぼいないでしょう。 なぜなら不満や苛立ちは危機管理にも直結している本能的な能力ですから。 し...
