HERO Me Cheers You Up!今回の相談は「ハラスメントと言われるのが怖くて、部下とコミュニケーションがとれません。」というものを取り上げながらお話させていただきました。
パワハラ、モラハラ、セクハラ、マタハラ、〇〇ハラ…数々のハラスメントワードが躍る昨今です。意図してハラスメントをしていることは言語道断です。しかし、そんな意図をしていないのに相手次第で「ハラスメントだ!」となってしまいそうで怖くて、まともにコミュニケーションをとれないというお困りの声も聞きます。
パワハラを例にあげれば、厚生労働省が示す6つの類型があります。
- 精神的な攻撃
- 身体的な攻撃
- 過大な要求
- 過小な要求
- 人間関係からの切り離し
- 個の侵害
詳しくはここでは触れませんが、難しいと感じるのはコミュニケーションの受け取り手側がどう感じるか次第ということですよね。例えば、「休日は何しているの?」と聞かれることが「プライベートについて聞くなんて、仕事だけの関係だから過大な要求だ」と言われたり「なんか嫌だから、これも個の侵害では?」なんて思われて、告発されてしまう、なんてことが起こるのでしょう。
ああ、なんてやりづらい世の中なんだ。
よかれと思ってやっていることが、そうとられることほど悲しいことはありませんね。
でも普段から挨拶をしていて、仕事上のコミュニケーションの中で信頼関係が積み重なっていれば、全く問題ないやりとりなのに。
今回はこうした例のひとつを取り上げて、HERO Meに相談を投げかけつつ、1on1トークを行いました!
よければ何かのながら時間にお耳にしていただければ幸いです!
番組概要とチャプター
キャリアやマネジメントの課題を解決する対話型AIのHEROMe(ヒロミー)を活用して悩み相談にお応えする番組です!
今回MCは橋本豊輝と下山美紀がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に、よろしければ!
0:23 “ハラスメント”という言葉が巷に溢れている?
2:09 ハラスメントと言われると困るので身動きがとれない!
9:18 分からないことを分からないと伝えられる関係性は大切!
10:12 ハラスメントだと感じない時ってどんな時?
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