「学習性無力感」というコトバをお聞きになられたことはありますか？
平たく言うと「あきらめてしまっている」という状態ですが、もっと言えば「何度も何度もやってみてうまくいかず、どうせうまくいかない、やっても無駄だ」と思ってしまっている状態です。
あきらめたらそこで試合終了…という名言がありますが、つまり試合終了しちゃっているんですよね。
あきらめるな！と言ったところで、何度チャレンジしてもうまういかなかった経験が刷り込まれていると、人は簡単に変わることはありません。じゃあどうするの？ということを、テーマにお話しています。
よければお耳にしていただければ幸いです！
Contents
番組概要とチャプター
人と組織のイキイキに効く処方箋！Be&Do通信ラジオエディション！
働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。
MCはBe&Do橋本豊輝と下山美紀がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に！
0:50 オープニングトーク（子どもの頃の夏休み、どう過ごしてた？）
3:49 学習性無力感を打開する唯一の方法とは？
8:46 学習性無力感から脱出するには？経営者モーニングセミナーのご案内
9:30 安定的に好業績を生むマネジメントとリーダーシップを考える！＆リアル開催ミニセミナーのご案内
13:58 クロージングトーク
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▼学習性無力感を打開する唯一の方法
学習性無力感とは学習性無力感」という言葉、ご存じでしょうか。学習性無力感とは、長期間、苦痛やストレスにさらされたことで、どんな努力をしても回避されないと学習してしまった状態、すなわちあきらめてしまった状態です。
▼ 経営者モーニングセミナー「 学習性無力感から脱出するには」
組織が急成長し、人員が増える中必ず起きるのが、人材の問題です。本セミナーでは、より良い組織・人材づくりに関する事例をご紹介しながら、少人数の参加者で皆さんのご意見を伺いながらサロン形式で進めます。
▼【東京/大阪開催】安定的に好業績を生むマネジメントとリーダーシップを考える～ワークショップ形式ミニセミナー開催！
業績を安定的に高めていくために、メンバーひとりひとりが自律的にリーダーシップ発揮をしながら、信頼関係にもとづく協働が生まれるチームづくりをしたい。
