【心理的資本】意欲と行動を引き出す方法とはー自己理解ワークショップ・体験セミナー（事前診断付き）

根性論ではない、エビデンスに基づいた「一歩踏み出す力」の育て方。
人材開発や組織づくりの現場で、こんな壁にぶつかることはありませんか？

「個人の行動がなかなか変わらない」
「メンバーのモチベーションに波がある」
「メンバーの前向きさを引き出したい」

行動を促すために必要なのは、知識やスキル（やり方）だけではありません。それらを使いこなすためのエネルギー源である「心の持ちよう（心理的資本）」が、実は成果を左右する大きな鍵となります。

「心の持ちよう」と聞くと、少し抽象的で掴みどころがないように感じるかもしれません。
しかし、近年の経営学や心理学の分野では、「心理的資本」という概念で扱う研究が進んでいます。

心理的資本には、以下の3つの大きな特徴があります。
・数値で測れる（現状が可視化できる）
・トレーニングで開発できる（才能ではなく技術である）
・業績や幸福度と直結している（成果へのインパクトが証明されている）

今回のワークショップでは、事前に「心理的資本」と「行動思考タイプ」の2つの診断を受けていただきます。
当日はその結果を扱いながら、
・自分の停滞パターンの理解
・自分に合った心のチカラの高め方
・相手が“納得して動きたくなる関わり方”
について、ワークを通じて自己理解を深める体験をしていただきます。

体験できるHEROIC診断についてはこちら

こんな方におすすめ

• • • コーチ、コンサルタント、講師として新たな「武器」を探している方
    • 心理的資本（PsyCap）を学び、自身のビジネスの柱にしたい方
    • クライアントの変容をデータで可視化し、納得感を高めたい方
    • 企業研修や支援の現場で、再現性のあるワークを取り入れたい方
    • 本ワークショップを受けて学びを得たい方

本ワークショップで得られる体験

• • • 自分の「心の状態」を知る：状態を認識し、高めるための方法を理解する
    • 「動きたくなる」関わり方：相手のタイプに合わせ、納得感を引き出すコミュニケーション
    • 現場への応用：診断データを活用して、個人の意欲を組織の成果へつなげるヒント

イベント詳細

登壇者情報

赤澤智貴　株式会社Be&Do 事業開発ディレクター
学生時代、野球部キャプテンでチームマネジメントの失敗を経験し、「人を怒りでコントロールするのではなく、前向きな気持ちやモチベーションを引き出すリーダーシップ」が重要と気づく。新卒で採用支援会社にて企画営業を経験した後、2019年に株式会社Be&Doに参画。事業開発全般を担い、個人・組織の心理的資本の向上を追及している。アンガーマネジメントの普及活動にも取り組み、関西支部副支部長 兼 本部委員としてコミュニティ運営にも携わる。プライベートでは2025年より社会人お笑いに挑戦中。

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