2025年12月4日に開催いたしましたHEROICセミナーを、オンデマンド形式でご視聴いただけます。
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社員の離職、メンタル不調、職場での孤立──
これらの“人材リスク”が明らかになる頃には、多くの組織ではすでに手遅れになっていることが少なくありません。
エンゲージメントサーベイやストレスチェックなど、既存の定点調査では「すでに顕在化した課題」は拾えても、“兆し”を見抜き、先手を打つことは難しいのが現実です。
本セミナーでは、心理的資本と行動性向タイプを組み合わせたHEROIC診断を用いて“行動と心”から人材リスクを捉える方法を、企業事例を交えてご紹介します。
こんな方におすすめ
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- エンゲージメント調査の限界を感じている人事・HR担当者
- 離職やメンタル不調の“予防”を本気で考えたい組織開発責任者
- 対話や1on1では支援しきれない、構造的な問題を見たいマネージャー
- 人材リスクを“感覚”ではなく“データ”で語れるようにしたいコンサルタント
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本セミナーの内容
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- エンゲージメント指標と心理的資本の“測っているもの”の違い
- 行動性向タイプ×心理的資本という“2軸”でのリスク察知法
- 組織やチームの構造的ゆがみをどう見立てるか
- HEROIC診断を使った人材リスク分析と対応のステップ
- 支援・提案の質を変える、データに基づく“予防的アプローチ”の設計法
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お申し込み方法
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登壇者情報
橋本豊輝 株式会社Be&Do 取締役COO
同志社大学を卒業後、2005年に大手人材系企業に入社。2009年より神戸大学を中心に活動する「人と組織の活性化研究会（通称：APO研）」に参加し現在まで継続参加中。2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部1on1メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』（共著）中央経済社,2023年。日本心理的資本協会 事務局担当理事／PsyCap Master® Exsective Guide。
