「現場の主体性を引き出し、実行力のある組織に変えたい」
「エンゲージメント向上施策を、表面的な交流で終わらせたくない」
「客観的なデータに基づいた、再現性のある人材開発を導入したい」
今、経営・人事の皆さまが抱えるこれらの問いに対し、「心理的資本（Psychological Capital）」が新たな解決の糸口を提示します。
なぜ今、心理的資本なのか？
背景にあるのは、人的資本経営へのシフトと、深刻な人材不足です。 どんなに優れた戦略や研修を用意しても、実行を担う個人の「内なるエンジン」が掛かっていなければ、組織の実行力は高まりません。また、エンゲージメントを計測しても、その先の「具体策」が伴わなければ施策は形骸化してしまいます。
限られた人材に定着・活躍してもらうための「個人の“こころ”へのアプローチ」が求められる今、根性論ではない科学的な手法が不可欠です
「心理的資本」が組織の停滞を打破する3つの鍵
可視化（計測）: 診断ツール『HEROIC』により、目に見えない「意欲の源泉」を数値化し、課題を特定します。
開発（投資）: 性格や資質ではなく、後天的に高められる「技術」としてトレーニングが可能です。
成果（行動）: 業績、生産性の向上、離職の防止など、組織の重要指標との相関が実証されています。
本セミナーの体験内容
心理的資本を計測し、開発するプロセスの一部を、皆さま自身が「当事者」として体験していただきます。
①自己理解ワーク：診断結果をもとに、自身の強みや停滞のパターンを客観視する
②「Hope」強化ワーク：主体的な行動や目標達成に直結する「Hope（意志と経路を見出す力）」を育む
心理的資本を理論背景とした、人材開発・組織開発のエッセンスを凝縮した時間です。
こんな方におすすめ
-
-
- 自律型人材の育成に課題を感じている人事・経営者の方
- 現場のエンゲージメントを高める具体的な手法を探している方
- 心理的資本（PsyCap）を組織開発に取り入れたい方
- 客観的な診断データに基づいた教育施策を検討中の方
-
本ワークショップで得られる体験
-
-
- HEROIC診断の受検と分析： ご自身の心理的資本／行動性向タイプを可視化し、伸びしろとリスクを把握します。
- 「心理的資本」強化ワーク： 特にHopeを強化する目標への「意志（Will）」と「経路（Way）」を脳内に構築するプロセスを実践。
-
イベント詳細
会場：オンライン開催（Zoomウェビナー）
参加費：6,600円（税込） ※HEROIC診断受検料を含みます
対象者：人事・組織人材開発担当者、経営者、事業部責任者、現場管理職ほか
定員：最大15名（先着順・少人数制）
主催：株式会社Be&Do
登壇者情報
小西ちひろ 株式会社Be&Do ソリューション・パートナー
新卒で1906年創業の老舗原料系商社に入社し、人事（採用・教育）を6年間経験し、2020年5月より現職。多店舗サービス業マネジメント&コミュニケーション活性化支援／大手メーカーキャリア自律&組織活性化支援／中小規模メーカー組織開発などを担当。人事部門での経験を活かし、組織内で奮闘する推進者に寄り添う支援を得意とする。プライベートでは1歳の男の子の育児に奔走中。国家資格キャリアコンサルタント／PsyCap Master®（心理的資本開発指導士）
お申込みはこちらから
請求書でのお振込をご希望の方は「請求書を希望する」にチェックをいれてお申し込みください。
