【11/26開催】行動が変わる育成とは？タイプ別アプローチで変容を引き出す技術～HEROIC診断でつくる“刺さる育成”

「1on1を重ねても、部下の本音や動機が見えない」
「良かれと思って指導しても、期待する行動が変わらない」
「多様化するメンバー（Z世代など）に、どう接すれば響くのか分からない」

そんなジレンマを抱えていませんか？
その原因は、あなたの「育成」が、相手の「タイプ」に合っていないからかもしれません。 画一的なアプローチでは、人の心は動かず、真のパフォーマンス向上には繋がりません。

本セミナーでは、「HEROIC診断」を用いて、個々の特性や動機の源泉を可視化。 一方的な「教育」ではなく、相手のタイプ別アプローチで「変容」を引き出す技術の一部を解説します。

“育てる”から”自ら育つ”組織へ。 一人ひとりに”刺さる育成”のヒントを得ていただけます。

※当日参加が難しいけれど話を聞きたいという方は、お申込みいただければ見逃し配信録画の視聴URLをお送りいたします。

こんな方におすすめ

• • • 1on1ミーティングを実施しているが、形式的になりがちで手応えを感じていない方
    • 部下指導に時間を割いているのに、なかなか部下の行動が改善しないと感じているマネージャー
    • Z世代をはじめとする若手社員とのコミュニケーションや動機づけに難しさを感じている方
    • 部下にもっと主体性や自律性を発揮してほしいと願うリーダー・管理職の方
    • 画一的な指導法に限界を感じ、個性に合わせた育成の方向性を模索する人事ご担当者の方

本セミナーの内容

• • • 心理的資本の状態から見るパフォーマンス向上に必要なアプローチ
    • タイプ診断から見る、意外に”刺さらない”声掛けと目標設定
    • 診断を活用した”刺さる育成”を社内に浸透させるには
    • 【事例紹介】診断結果と育成方針の見立て

イベント詳細

登壇者情報

小西ちひろ　株式会社Be&Do ソリューション・パートナー
新卒で1906年創業の老舗原料系商社に入社し、人事（採用・教育）を6年間経験し、2020年5月より現職。多店舗サービス業マネジメント&コミュニケーション活性化支援／大手メーカーキャリア自律&組織活性化支援／中小規模メーカー組織開発などを担当。人事部門での経験を活かし、組織内で奮闘する推進者に寄り添う支援を得意とする。プライベートでは1歳の男の子の育児に奔走中。国家資格キャリアコンサルタント／PsyCap Master®（心理的資本開発指導士）

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