評価されていないと感じてモヤモヤしている人

なぜ自分が評価されないんだろうか？と悩んでモヤモヤしてしまう状況。
すぐ立ち直れる人は良いですが、立ち止まりモヤモヤのループになってしまい
ストレスをため続けるのは、避けたいところですよね。

職場では、何らかの評価や査定が行われるものだと思います。
良い人事制度であろうがなかろうが、そもそも制度なんて無い場合でも
何らかの「評価」はビジネスの現場では切っても切り離せないものですよね。
報酬や役割・立場などに影響します。

評価や査定のシーズンになると憂鬱だ…と感じる人も多いと聞きます。
立場が上司であろうが、部下であろうが…です。

100％お互いに納得できるコミュニケーションをとれていれば問題ありませんが、
これは簡単なことではありません。実質は不可能かもしれません。
それくらい人は複雑なものだと思うからです。難儀ですよね。

ただ折り合いのつけ方や、評価がどうあろうが立て直す方法、
不安やモヤモヤを吹き飛ばす考え方は存在します。
そもそも不安やモヤモヤがあるというのは、より良く在りたいと思う意志の裏返しでもあります。
これらを糧に変えて、パフォーマンスUPや成長につなげたいところです！

ではどうやってモヤモヤを吹き飛ばすのでしょうか。

職場での、とあるシーンを想定して、コラム記事にて解説をいたしました。
是非お読みいただけると嬉しいです。

▼評価されていないと感じてモヤモヤしている人【ケースから考えるガイディング】
https://hero-hackers.com/someone-feels-underappreciated/