強い成功体験が邪魔をする!?自分のやり方に固執する人とどう向き合いますか?

記事

前向きに行動を起こすには、自信の有無によってもその行動は左右されますよね。
自信はきっとあるにこしたことはありませんが、一方で「困った自信」もあります。

過去の強い成功体験から来る「古びた自信」です。
古びた自信が発揮されるとけっこう厄介だと思いませんか?

過去の栄光なんて言葉もありますが、それは実績なので大切にしてほしいこと。
何が問題なのかといえば、過去の強い成功体験を得た経験からやり方や考え方を
全くアップデートしていない場合なのではないでしょうか。

この問題がこじれると、やり方を他者に押し付けてしまったり。

本当の自信というのは、常に試行錯誤を続け、成功だけじゃなく失敗も数多く経験し、
状況の変化にも適応できる「自信」なのではないかと思います。

でも、つい過去の成功体験だけに頼ってしまうことだって人間ならあり得ますよね。
そんな場合、どんなふうにガイディングすると状況を打開できるでしょうか。

職場での、とあるシーンを想定して、解説した下記のコラム記事も是非お読みいただけると嬉しいです。

▼強い成功体験が邪魔をする!?自分のやり方に固執する人とどう向き合いますか?

本コラムは心理的資本研究所が発行している「Be&Do通信」(当社メルマガ)に掲載されたバックナンバーです。人と組織のイキイキに効く処方箋!として週1回、平日の朝にコラムや情報をお届けしています。
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橋本豊輝

橋本豊輝

株式会社Be&Do 取締役 COO/日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』(共著)中央経済社,2023年がある。

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