フィードバックがサンドイッチ式すぎる件【Be&Do通信ラジオEdition#18】

職場でメンバーに改善してほしいことや、問題点について指摘することが必要な場面、ありますよね。

そんな時に、受け手側がそのフィードバックを受け取りやすくするために「ポジティブなフィードバック」→「指摘や改善のフィードバック」→「ポジティブなフィードバック」というように、ポジティブフィードバックでネガティブフィードバックを挟んでサンドイッチにすると良い、という話があります。聞いたことがある方も多いかもしれません。

セオリー通り、テンプレート通りやることで、一定の効果が望めるものではありますが、物事には何事も限度というものがあるのでしょう。前段で行うポジティブフィードバックの伝え方次第で、本来の意図が全く伝わらないなんていう事態にもなりかねない…そんなとあるケースを話題にしています。

よければ何かのながら時間にお耳にしていただければ幸いです！

番組概要とチャプター

人と組織のイキイキに効く処方箋！Be&Do通信ラジオエディション！

働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう！ということをテーマに、トピックをお届けします。

今回MCは橋本豊輝と雪丸由香がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に、よろしければ！

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