成長したと感じるのはどんな時ですか?【Be&Do通信ラジオEdition#11】

ポッドキャスト

人が成長したと感じる時ってどんな時でしょうか。
たとえば、自分の考えを持ち、主体的に行動をしている時でしょうか。皆さんのお考えもぜひお聞きしてみたいテーマです。

マネジメントをしている人からすれば、メンバーが自分で試行錯誤しながら自律的に行動をしていると嬉しいはずです。(これ、嬉しくないっていう人は、自分の言う通りに動かなくて不満、みたいに思っている人なんだろうか。)

そういった意味では、もし自分がマネジメントをする立場なら、自分以外の誰かにうまく仕事を任せられるかどうかは重要なポイントかもしれない…そんな風にも思います。任せることで、より大きな視野で、物事を考えることができるようになるのではないでしょうか。これもひとつの例に過ぎませんが!

今回もいろいろ考える機会に私自身もなりました。

よければお耳にしていただければ幸いです!

番組概要とチャプター

人と組織のイキイキに効く処方箋!Be&Do通信ラジオエディション!

働く人のいきいきにつながる、職場がいきいきする、個人も組織もウェルビーイングを高めて、業績UPまで実現しちゃおう!ということをテーマに、トピックをお届けします。

MCはBe&Do橋本豊輝と下山美紀がつとめます。
皆さんの何かの”ながら時間”のお供に!

【今回のトピック】
0:29 オリンピックの話と天神祭の話
3:39 社員が成長したと感じるのはどんなところから?
9:43 経営者モーニングセミナーのお知らせ
10:43 鎌倉市さんご協力のもと実証した結果をプレスリリース!
11:58 ミニリアルセミナーのご案内!

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参考情報はこちら

▼社員が成長したと感じるのはどんなところから?

▼8/9 経営者モーニングセミナー「 社員が成長したと感じるのはどんなところから?」

▼【鎌倉市×Be&Do】職場リーダーの心理的資本への介入が、職場の心理的安全性向上に寄与!~実証実験結果を報告~

▼安定的に好業績を生むマネジメントとリーダーシップを考える【ワークショップ形式ミニセミナー開催!】

橋本豊輝

橋本豊輝

株式会社Be&Do 取締役 COO/日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』(共著)中央経済社,2023年がある。

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